В прокуратуру Лихославльского района обратился директор одного из муниципальных унитарных предприятий с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Установлено, что заявитель принят на работу на основании трудового договора.

Решением Арбитражного суда Тверской области в отношении МУП открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий, который 06.07.2021 издал приказ об увольнении, согласно которому упомянутый трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника.

Вместе с тем в этот день заявитель фактически уволен не был, приказ об увольнении получен по электронной почте лишь 10.08.2021, а в период с 06.07.2021 по 10.08.2021 им осуществлялась трудовая деятельность и подписывались документы.

С учетом изложенного конкурсному управляющему прокуратурой внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, за фактически отработанное время бывшему директору выплачена заработная плата.